Communiqué de presse :  24 mars 2004: 
Linda Myers :  607-255-9735 
courriel :  LBM3@cornell.edu 
traduction :  Gilles Vinet, centredelavie@sympatico.ca 
 
ITHACA, N.Y.  -- Une bière de plus ou un verre de vin supplémentaire lors d'un lunch un jour ouvrable ou à la fin de la  journée de travail peut sembler inoffensif.  Mais une nouvelle étude de l'Université de Cornell prouve que la consommation d'alcool sur les lieux de travail ou autour du milieu de travail  augmente le risque de harcèlement des femmes par des collègues masculins.  L'étude qui se nomme Harassing Under the Influence : Male Drinking Norms and Behaviors and the Gender Harassment of Female Coworkers (harcèlement en état d'ébriété : normes de consommation des hommes et comportements et harcèlement auprès de leurs collègues féminins) semble montrer les dangers que représentent certaines coutumes dans des milieux de travail qui tolèrent la consommation et nous présentent d'importantes leçons pour les employés et leurs employeurs.  L'Institut R. Brinkley Smithers spécialisé sur les recherches dans le domaine de l'alcoolisme a mené cette étude sur les lieux de travail en collaboration avec la Cornell's School of Industrial and Labor Relations (relations industrielles et de travail) et l'Institut national sur l'alcoolisme et l'abus d'alcool l'a parrainé. 

Les chercheurs ont examiné les liens possibles entre la consommation d'alcool et le harcèlement du sexe opposé — une forme de harcèlement sexuel comportant des remarques et des actions blessantes ou dégradantes, habituellement dirigée vers les femmes par des hommes.  Bien que leurs faveurs sexuelles ne sont pas nécessairement sollicitées, un tel comportement envers les femmes fait de leur milieu de travail un environnement hostile et est considéré comme illégal par la justice américaine.  Aucun secteur professionnel n'est immunisé, tel qu'il est décrit dans des réclamations au sujet d'harcèlement du sexe opposé vécu à la U.S. Air Force Academy.  Les conséquences peuvent aller d'amendes élevées pour une entreprise, des mesures disciplinaires sévères ou le congédiement des employés impliqués dans de tels comportements, une perte de productivité et même la démission de celles qui ont été harcelées. 
«Les résultats de cette enquête ont des implications importantes sur la prévention du harcèlement sexuel dans les milieux de travail.» affirme un des auteurs de cette recherche,  Samuel Bacharach, professeur chez McKelvey-Grant et directeur de l'Institut Smithers à l'école ILR de Cornell. « Les résultats tendent à affirmer que les politiques de prévention du harcèlement sexuel peuvent être moins efficaces dans certains milieux de travail où existe une culture laxiste concernant la consommation d'alcool.  Dans de tels environnements, il serait peut-être plus utile de concentrer les efforts de prévention sur le changement de perception des employés quant à l'acceptabilité de la consommation
d'alcool pendant ou autour des heures de travail.» 

Les chercheurs ont examiné 1,353 ouvriers manuels et de service (comprenant 236 femmes) employés dans 52 unités de travail et représentés par sept syndicats différents dans les secteurs de fabrication, de service et de construction.  Les résultats de l'étude ont prouvé que les femmes étaient à un plus haut risque de harcèlement du sexe opposé quand elles travaillent dans les endroits où la consommation excessive d'alcool était tolérée, en particulier de la part de leurs collègues masculins.  Spécifiquement, l'étude a trouvé une augmentation (plus que le double) de l'incidence du harcèlement du sexe opposé vécu par des femmes pour chaque verre de boisson alcoolisée additionnelle consommée par les hommes dans leurs unités de travail pendant ou autour des heures de travail. 

Ce lien entre le harcèlement du sexe opposé chez les femmes et la consommation d'alcool des hommes est demeuré semblable même en surveillant une variété d'autres facteurs, des caractéristiques démographiques ou la proportion de femmes dans l'unité de travail. 

En plus de Samuel Bacharach, les co-auteurs de l'étude sont Peter A. Bamberger, D.Ph.. ILR, professeur d'associé chez Technion, l'Institut Israélien de la Faculté de de Technologie Davidson de Génie Industriel et de Gestion, et Valerie M. McKinney, D.Ph., ILR, professeur associé à l'Institut Smithers. 

Pour plus d'informations ou une copie de l'étude, contactez Samuel Bacharach à l'adresse suivante sb22@cornell.edu 

Texte original au 
http://www.news.cornell.edu/releases/Merch04/Gendre.harass-drink.lm.html